公司的舉行一期度經濟社會運作分折會

      最后一步，常務總監經歷李志剛從崗位創收的監查、開張工崗位的經營師創辦、科技產業化在二線崗位的采用、專業人才存儲、原子有限公司階段目標主責書完成的監查與免費指導、加盟總部職責范圍部門管理深入的二線實地避免大問題和有限公司辦工系統的升級成換oem代崗位等4個各方面開始了崗位小結和具體的的崗位部署安排。